Итак, Вы решили, что работу, которую задал руководитель, Вы сможете выполнить самостоятельно, и заказать реферат Вы не хотите и справитесь без посторонней помощи.

Что для этого необходимо? С чего начать? Мы попытаемся Вам в этом помочь.

Четко сформулируйте тему Вашего исследования, обговорите ее с научным руководителем. Обязательно зайдите в библиотеку и читальный зал, посмотрите книги, журналы, учебники по Вашей тематике.

Будет хорошо, если помимо отечественных авторов Вы найдете и зарубежных ученых.

Первое о чем Вы должны помнить – это тема и от нее уже нужно отталкиваться. Т.е. если у Вас тема называется «Концепция биосферы В.Вернадского», то соответственно и писать Вы должны о Вернадском, его деятельности, достижениях, работах и научных взглядах. В центре внимания Вернадского – биосфера и ноосфера Земли, а не о чем-то другом.

Или, например, тема реферата «Командный менеджмент», то Вы говорить о четырех основных парадигмах в кадровом менеджменте в XXI веке: это доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений; доктрина контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента. В реферате следует дать понятие командному менеджменту, рассмотреть построение эффективной команды.

Затем Вы анализируете методы формирования командных эффектов, перечисляете ряд условий, наличие которых позволит компании двигаться в направлении развития командного менеджмента в организации.

Для начала Вы должны написать введение. Без него не бывает реферата, диплома или курсовой. Во введении Вы указываете тему, актуальность работы, цель ее написания, объект и предмет исследования, методы и задачи, которые Вы перед собой поставили в процессе написания работы. Кроме того, Вы формулируете гипотезу, указываете теоретическую и практическую значимость.

Конечно, после того как Вы начинаете писать сами главы и подпункты работы, то и объект, предмет или гипотеза может измениться. Поэтому к введению Вы приступите только в самом конце работы, чтобы не переделывать его по нескольку раз.

После введения, Вы должны определиться с названием глав и подпунктов, т.е. со структурой работы. Например, Вам задали написать курсовую работу по управлению персоналом. Тема называется «Стратегия управления персоналом». С чего начнем?

Берете учебники по управлению персоналом, по кадровому менеджменту, психологии управления, журналы по этой проблеме и просматриваете примерные темы. Эти темы и помогут Вам написать работу, они же приблизительно и являются подпунктами курсовой. Читаете о том, что разные ученые пишут по этому поводу, какие ведущие специалисты внесли большой вклад в развитии этого вопроса.

После этого начинаем составлять главы и подпункты

ВВЕДЕНИЕ

1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Система управления персоналом.

1.2 Управление организацией – стратегия персонала.

1.3 Систематизация стратегий управления и развития персонала.

2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Кадровое планирование в фирме.

2.2. Привлечение и отбор персонала на предприятии.

2.3. Исследование системы мотивации в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вот примерный план курсовой работы. Конечно, Ваш научный руководитель может изменить что-то, добавить свои предложения или порекомендовать убрать некоторые вопросы.

В заключении Вы излагаете кратко все то, о чем упоминали в работе. Например, анализируете составляющие стратегии управления персоналом, даете свои рекомендации или идеи.

В самом конце работы Вы в обязательном порядке указываете список использованной литературы, который обработали и пользовались в работе в алфавитном порядке. Первыми всегда идут законы, указы (если таковые используются), а потом вся остальная литература.

Например,

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.

3. Арзамасцев А.В., Макарова Л.В. Методики оценки человеческого потенциала // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR - практики). – 2004, № 9.

4. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 5.

5. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005.

6. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2004.

Часто в курсовых и дипломных работах нужно использовать и приложения. Это могут быть таблицы, иллюстративный материал, схемы, тексты тестов или протоколы исследования. Но в самой структуре работы Вы должны обязательно дать указание на Ваши приложения.

Что же касается сносок, то они могут быть либо в конце страницы, либо в квадратных скобках с указанием на занимаемое место в списке литературы и указанием на страницу. Например, [19, С. 22-23], т.е. Вы использовали книгу Маслова Е. В. Управление персоналом предприятия и страницы с 22 по 23.

Все цитаты ученых обязательно должны в кавычках и на них должны быть сноски. Как правильно оформить сноски можно посмотреть здесь

«Оценка эффективности управления персоналом осуществляется несколькими методами: оценка достижения целей; метод оценки компетенций; оценка мотивации; изучение статистики человеческих ресурсов; оценка издержек», – так пишет в своих трудах Шекшня С. В.

Прочитав нашу статью, Вы сможете самостоятельно написать реферат или курсовую. Только перед тем как защищать ее, обязательно прочитайте несколько раз, чтобы Вы смогли уверенно отвечать на все вопросы преподавателя.

Если же у Вас возникли некоторые затруднения с написанием работы, то Вы сможете у нас заказать диплом, курсовую и реферат и мы выполним его по Вашим пожеланиям и требованиям.

Если Вы решили самостоятельно написать эссе, то рекомендуем прочитать статью как написать доклад, эссе